Появилась цель узнать прежний трудовой статус тех граждан, которые стали самозанятыми и теперь уплачивают налог на профессиональный доход (НПД). В итоге оказалось:

• около 35% опрашиваемых ранее работали по найму,
• примерно 28% являлись безработными,
• 7% работали по договорам подряда.

В общей сложности 10% граждан стали самозанятыми, ранее ведя бизнес: 7% были индивидуальными предпринимателями, 3% - участниками компании.

Почти третья часть ИП решили перейти в самозанятость из-за экономии.Среди них в основном представители малого бизнеса, ведь работа на НПД не требует уплаты страховых взносов. В то время как предприниматели уплачивают такие взносы вне зависимости от дохода, что дает лишнюю нагрузку при нестабильности бизнеса.

Кроме того, приблизительно 70% ИП не имеют наемного персонала, а значит, фактически работают как самозанятые. Однако некоторым предпринимателям, желающим перейти на НПД, не позволяют это сделать ограничение: по доходу (2,4 млн рублей в год) и сферам деятельности.

Около 25% граждан, которые прежде стояли на учете в налоговой как ИП, перешли в самозанятость из-за желания получить независимость. Это происходит по следующей причине: работодатели иногда не регистрируют трудовые отношения надлежащим образом, маскируя их путем заключения с работниками договоры гражданско-правового характера. Так, сотрудников просят получить статус ИП или самозанятых, не смотря на то, что в действительности они осуществляют именно трудовые функции штатных работников. По состоянию на 2020 г. подобных сотрудников было примерно 6%.

Из-за пандемии и последующего кризиса наниматели все чаще перестают официально оформлять штатные отношения и заключают договоры подряда или оказания услуг. Так они сохраняют немалые суммы, не имея необходимости уплачивать страховые отчисления. В итоге можно сделать вывод о том, что при существующих ограничениях и уменьшении спроса потребителей бизнесмены иногда создают работникам непростые условия, вынуждая сделать выбор: уволиться или зарегистрироваться как самозанятый.