Предприятие закрывается. Что делать работникам?

Question

Предприятие закрывается. Что делать работникам?

19.10.2023

29

Планирую ликвидировать общество с ограниченной ответственностью. У меня есть штат. Подскажите, как правильно уволить работников?

Надир Ахмеджанов

Answer 1

Работников при ликвидации ООО надо уволить в день, указанный в уведомлении о предстоящем увольнении. Оно направляется сотрудникам не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если этот срок истек, а трудовой договор не был расторгнут, то придется повторно направлять предупреждение за два месяца. Работодатель может предложить увольнение в срок до окончания предупреждения, и, если работник согласен, ему нужно выплатить дополнительную компенсацию.

Порядок увольнения штата при ликвидации ООО

Вот сроки по увольнению сотрудников при ликвидации ООО-работодателя:

Не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения надо уведомить об этом сотрудников. Письменно, под роспись. Утвержденных форм уведомления нет, оно должно быть персональным, с подписью руководителя и печатью ООО. Также под роспись работников надо ознакомить и с приказом об увольнении
Не позднее чем за два месяца до увольнения сотрудников надо уведомить местную службу занятости населения. А если увольнение будет массовым, то есть более 15 сотрудников, направьте основную информацию о закрытии юр. лица не позднее, чем за три месяца, а потом еще раз, не позднее чем за два месяца, - данные об увольняемых сотрудниках. Форма уведомления о массовом высвобождении работников утверждена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99
В день, указанный в уведомлении об увольнении из первого абзаца, надо уволить сотрудников. Если эта дата истекла, а увольнение не случилось и работодатель по-прежнему настаивает на увольнении, то должен снова не позднее, чем за два месяца направить уведомление о предстоящем увольнении. Если этого не сделать и уволить сотрудника по истечении срока из первого уведомления, работник вправе обжаловать это в суде

Кстати, если работодатель хочет уволить сотрудника раньше, чем указано в уведомлении, то может направить работнику предложение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Принять это предложение или нет - решает сам работник. При его согласии ООО должно выплатить дополнительную компенсацию - сумму среднего заработка с учетом времени, оставшегося до окончания срока предупреждения.

Важно:
Есть исключения по срокам предупреждения об увольнении при ликвидации ООО: работников с трудовым договором на срок до двух месяцев уведомляют не позже чем за три календарных дня, а занятых на сезонных работах - не менее чем за семь календарных дней

Что еще нужно знать про ликвидацию ООО

Алена Шишова

Специалист по регистрации бизнеса