Может работодатель уволить работника без его согласия?

Как уволить работника без его согласия

Уволить сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности можно только по результатам аттестации. Причем аттестацию нужно провести по всем правилам, а в заключении аттестационной комиссии должен быть вывод о несоответствии квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе.

Работодатель, принимая решение об увольнении по этому основанию, должен принять во внимание и иные обстоятельства деловых взаимоотношений с работником, а не только выводы аттестационной комиссии. В организации должны быть приняты внутренние нормативные акты о порядке и сроках проведения аттестации и при оценке квалификации работника они должны неукоснительно соблюдаться.

При увольнении работника за совершенные проступки нужно обязательно учитывать:

• увольнение — это дисциплинарное наказание, применяющееся в крайнем случае, когда другие меры воздействия уже применены;
• важно соблюдение сроков для привлечения к ответственности в виде увольнения — например, нельзя увольнять работника по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка;
• несоблюдение своих трудовых обязанностей для увольнения должно быть неоднократным и совершаться без уважительных причин;
• нужно правильно оформить все документы в процессе увольнения — акты, объяснительные, приказ об увольнении со ссылкой на конкретный пункт статьи ТК РФ и описание проступка, послужившего основанием увольнения.

Для увольнения некоторых категорий работников установлены дополнительные требования — например, для членов профсоюзных организаций или для сотрудников, имеющих детей.

Следует также помнить, что ряд работников увольнять запрещено или для них определен особый порядок увольнения — например, беременные женщины, несовершеннолетние работники и др. категории.

Приказ работодателя по каждому из двух рассмотренных оснований работник вправе оспорить в суде. Поэтому у работодателя должны быть надежные документальные доказательства всех фактов, на основании которых он уволил работника.